Eine spannende Reise geht zu Ende und zugleich beginnt eine neue 🙌

Meine Masterthesis war schlussendlich der Startpunkt für meine Vision, dass ich Human Design & Human Resource verbinden möchte. Bevor ich darauf, in einem weitern Artikel, weiter eingehe, möchte ich euch hier einen Überblick meiner Masterthesis geben.

Meine Masterthesis befasst sich mit den Motivatoren von Schulabgängern in Bezug auf ihre zukünftigen Arbeitgeber. Die Studie untersucht die Erwartungen, Wünsche und Anforderungen, die Schulabgänger an ihre Arbeitgeber stellen, und die Rolle des Employer Branding in diesem Prozess. Auch die Auswirkungen der Cornapandemie auf die Motivatoren werden untersucht.
Im theoretischen Teil der Arbeit werden die Grundlagen der Motivationstheorie, das Employer Branding und die Auswirkungen von der Coronapandemie auf SchülerInnen erörtert. Dazu gehört eine Beschreibung der klassischen und modernen Motivationstheorien und ihrer Relevanz für Schulabgänger. Auch die Entwicklung einer Arbeitgebermarke und ihre Bedeutung für Schulabgänger wird untersucht. Der letzte theoretische Abschnitt befasst sich mit den Auswirkungen der Coronpandemie auf die Schulabgängerinnen und Schulabgänger.
Im empirischen Teil der Arbeit wird das Forschungsdesign vorgestellt und die Ergebnisse der Studie werden analysiert und präsentiert. Die Studie gibt Antworten auf die Fragen, was Schulabgängern in Bezug auf ihre berufliche Zukunft wichtig ist und wie wichtig ihnen ein langfristiger Arbeitsplatz ist. Die Studie untersucht auch intrinsische und extrinsische Motivatoren für die Berufswahl sowie die Auswirkungen der Coronapandemie auf die Wünsche und Ziele von Schulabgängern. Diese vorliegende Studie gibt einen interessanten Einblick in die Motivatoren von Schulabgängern und ihre Erwartungen an zukünftige Arbeitgeber. In Zeiten des Fachkräftemangels und den Auswirkungen der Coronapandemie ist es von entscheidender Bedeutung zu verstehen, was diese potenziellen ArbeitnehmerInnen suchen und wie sie motiviert werden können, um sie im Unternehmen zu halten. Daher kann diese Studie Auswirkungen auf Unternehmen haben, die auch in Zukunft wettbewerbsfähig und relevant bleiben wollen.

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Bleib auch gern hier am Laufenden, denn in einem der nächsten Beiträge werde ich dir über die Ergebnisse der Studie berichten, sowie über eine Revolution im Personalwesen 🤓

Herzlichst,
Marina Sophie